Увольнение на больничном листе

Из данного материала вы узнаете:

• как составляется приказ об увольнении, если сотрудник находится на больничном листе;

• когда должен быть извещен работник, находящийся на больничном листе, об увольнении;

• в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Принято считать, что больничный лист гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом стремятся обзавестись листком нетрудоспособности. Однако больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым.

• Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет?

• Если все-таки увольнять, то, как ознакомить сотрудника с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе?

Рассмотрим, когда может быть прекращен трудовой договор с работником на больничном листе и как это должно оформляться.

Проверка основания увольнения

Закон запрещает увольнять работников в период отпуска и болезни.

ч. шестая ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Однако этот запрет распространяется не на все основания увольнения. Если сотрудник находится на больничном листе, его нельзя уволить только по инициативе работодателя.

При наличии других оснований прекратить трудовой договор на больничном листе можно.

Рассмотрим, по каким основаниям чаще всего увольняют сотрудника в период временной нетрудоспособности.

• Собственное желание

Работник имеет право уволиться по этому основанию в любое время. Никто не запрещает ему написать заявление об увольнении в период болезни. Главное – предупредить работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели.

ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ

Оформляться увольнение должно строго в день, который указан в заявлении работника. Иначе сотрудник может расценить бездействие как отказ уволить или даже принуждение к труду и незаконное лишение возможности трудиться. За это он может потребовать возместить средний заработок.

ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» ТК РФ

Поэтому работодателю не стоит идти против воли работника. Если работник хочет уволиться – оформить увольнение можно даже в период временной нетрудоспособности. Закон этого не запрещает.

• Истечение срока трудового договора

Истечение срока трудового договора – это обстоятельство, которое не зависит от воли сторон трудового договора.

ст. 79 «Прекращение срочного трудового договора» ТК РФ

Поэтому болезнь работника не влияет на возможность прекратить трудовой договор, срок которого истек. Такое увольнение не связано с инициативой работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2016 г. № 33-10085/2016

Если работодатель пропустит срок увольнения, то срочный трудовой договор станет бессрочным.

ч. четвертая ст. 58 «Срок трудового договора» ТК РФ

В этом случае работодатель уже не сможет уволить работника по этому основанию.

• Отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора

По этому основанию увольняют сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых организационных или технологических условиях, а на перевод они не согласны либо в компании нет другой работы.

ч. третья, четвертая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

В этом случае инициатива работодателя направлена на то, чтобы изменить условия трудового договора, а не прекратить его. Поэтому увольнение возможно в период болезни.

апелляционное определение Самарского областного суда от 18 февраля 2016 г. № 33-2006/2016

Здесь работодателю важно соблюсти порядок и уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца.

ч. вторая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

Если работодатель этого не сделает, то дальнейшее увольнение будет незаконным.

Если причиной нетрудоспособности является беременность, то работница вправе продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ч. вторая ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» ТК РФ

• Достижение предельного возраста на службе.

Это основание применяют только для отдельных категорий работников. Например, для:

• ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных или муниципальных организаций высшего образования;

  ч. двенадцатая ст. 332 «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» ТК РФ

• государственных гражданских служащих;

  п. 4 ч. 2 ст. 39 «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

• служащих правоохранительной системы.

Увольнение по этому основанию не связано с инициативой работодателя и возможно в период болезни работника или служащего.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19 января 2016 г. № 33-767/2016

Составление приказа об увольнении и заполнение трудовой книжки

Приказ о прекращении трудового договора в период болезни работника оформляется по общим правилам. Есть только одна особенность. Работодатель не сможет ознакомить с приказом сотрудника, так как он отсутствует на работе. Поэтому необходимо сделать соответствующую запись на документе.

ч. вторая ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» ТК РФ

Например, указать, что «ознакомить с приказом под роспись невозможно в связи с временной нетрудоспособностью работника». Аналогичную запись необходимо внести в личную карточку работника. После этого заполнить трудовую книжку. Подписи работника в документе также не будет, но это не страшно. Вполне достаточно, если блок записей за период работы сотрудника заверит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

п. 35, 36 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"

Извещение сотрудника об увольнении по почте

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, необходимо направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе указать, какого числа прекращен трудовой договор, график работы отдела кадров, и предложить работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Если сотрудник согласится, можно отправить ему по почте трудовую книжку, а также справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году прекращения работы.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

В день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет.

ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ

Затем должно быть рассчитано пособие во временной нетрудоспособности. Для уволенных сотрудников порядок расчета тот же, что и для работающих.

Он зависит от страхового стажа. А вот начислить и выплатить пособие во временной нетрудоспособности можно после того, как работник предъявит оформленный листок нетрудоспособности (больничный лист).

ст. 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Нормативно правовая база увольнения сотрудника на больничном листе

Резюме

1. Действующее законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном листе.

2. Однако этот запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

3. В день увольнения работодатель должен оформить приказ, заполнить трудовую книжку, сделать отметки в приказе и личной карточке и направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

4. Уволенный сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплата его должна быть произведена после того, как работник принесет больничный лист.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни
kolesovgb.ru