Корпоративное пенсионное обеспечение на базе НПФ

зародилась в постсоветской России в начале 1990-х годов.

Законодательной базой системы корпоративного пенсионного обеспечения послужил Указ Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 "О негосударственных пенсионных фондах".

Подавляющее большинство действующих сегодня на рынке негосударственного пенсионного обеспечения крупных негосударственных пенсионных фондах (НПФ) РФ начинали свою деятельность именно как корпоративные негосударственные пенсионные фонды, созданные при участии предприятий нефтегазового сектора, энергетики, транспорта, банков.

Первоначально корпоративные негосударственные пенсионные фонды обеспечивали пенсионные накопления сугубо для работников своих компаний – учредителей корпоративных НПФ.

Однако по мере развития рынка негосударственного пенсионного обеспечения и становления после 2002 года рынка обязательного пенсионного страхования корпоративные негосударственные пенсионные фонды окрепли и стали открытыми НПФ.

Пройдя определенный набор процедур, многие из этих корпоративных НПФ (НПФ «Благосостояние», НПФ "Газфонд", НПФ электроэнергетики, НПФ "Лукойл-Гарант", НПФ Сбербанка и прочие) получили право привлекать накопительную часть трудовой пенсии граждан, не работающих в компаниях – учредителях корпоративного НПФ.

Из материалов данного раздела вы узнаете:

• что такое корпоративное пенсионное обеспечение,

• познакомитесь с действующими корпоративными и региональными пенсионными программами на базе негосударственных пенсионных фондов,

• узнаете о нынешнем состоянии системы корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране и за рубежом и перспективах ее развития.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИИ В НПФ