Каждый может проявить лидерские качества, но это не означает, что все будут управлять компанией.
После выступлений ко мне часто подходят руководители и спрашивают, что я подразумеваю под тезисом «Каждый человек — лидер».
Я заметил, что самым успешным компаниям планеты присуща одна общая черта: они растят лидеров внутри своей организации и делают это быстрее конкурентов.
Это становится одним из главных приоритетов таких компаний. И они быстро достигают результата.
Но я не говорю, что все должны управлять компанией. В этом нет смысла.
Каждый может проявить лидерские качества, но это не означает, что все станут руководителями.
Надеюсь, что следующая метафора разъяснит, что я имею в виду.
Мне нравится группа 172. Солист этой группы — Боно. А Ларри Мюллен — барабанщик.
Если Ларри попытается стать солистом, а Боно все перепутает и усядется за барабаны, наступит хаос.
Или представьте, что их продюсер вообразит, будто сегодня вечером он станет Боно и вместо него выйдет на сцену, а Боно в это время будет отсиживаться в своей гримерке. Ничего хорошего из этого не получится.
Знай свое место.
Необходимо, чтобы каждый вел себя как лидер — независимо от своих занятий. Это означает, что каждый человек должен взять на себя ответственность за наилучший результат в порученной ему сфере деятельности.
Каждый должен выполнить свою часть работы, внести свой вклад в общее дело.
Каждый должен быть положительно настроен и воодушевлен.
Каждый должен выложиться для своих клиентов на все сто, а любые изменения рассматривать как возможность для улучшения ситуации.
Каждый человек, стремясь к совершенству в своей сфере деятельности, действительно может проявить себя как лидер и очень многое изменить.
При этом все люди разные. Каждый может проявить лидерские качества, но это не означает, что все будут управлять компанией.