Единственный способ действительно добиться власти — это перераспределить ее.
Самые сильные лидеры, с которыми мне доводилось работать в качестве тренера, лектора и консультанта по вопросам лидерства, научили меня простой истине:
Единственный способ действительно добиться власти — это перераспределить ее.
Чем больше вы полагаетесь на свою команду, чем больше вы ей доверяете, чем более крупные вложения вы делаете в развитие своих сотрудников, тем выше будет уровень их заинтересованности, вовлеченности и преданности вам.
Если вы заставляете людей слушать вас или вынуждаете их исполнять свои указания лишь на том основании, что на вашей визитке указана соответствующая должность, власти у вас не прибавится. Напротив.
Настоящая власть появляется:
-
когда вы излучаете энтузиазм, предлагаете сотрудникам весомые аргументы, обосновывая, почему они должны стремиться к достижению ваших стратегических целей;
-
когда вы относитесь к людям с должным уважением, даете им возможность раскрыться, вырасти и стать лидерами без титулов и званий.
Сотрудничайте со своими подчиненными, и они будут сотрудничать с вами. Все просто, но, как я уже говорил, я очень простой человек.
Приведу замечательную мысль Ричарда Ковачевича, управляющего директора компании Wells Fargo (чтобы понять ее смысл, мне пришлось перечесть ее несколько раз):
Игру выигрывает лучшая пятерка игроков, а не пять лучших игроков.