Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком осуществляется в двух организационно-правовых формах:Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

осуществляется в двух организационно-правовых формах:

Для каждой формы социальной защиты семей с детьми установлен соответствующий круг лиц, кто может рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В форме обязательного социального страхования ежемесячным пособием по уходу за ребенком обеспечиваются:

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В форме государственного социального обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком

обеспечивается более широкий круг лиц, которых для удобства можно разделить на несколько категорий:

1-я категория лиц, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения:

  • матери, проходящие военную службу по контракту, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

  • матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2-я категория лиц, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения:

(при условии неполучения ими пособия по безработице):

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,

    а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ;

  • матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,

    а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ;

  • матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из воинских частей, находящихся за пределами РФ, в Российскую Федерацию;

  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,

    а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

3-я категория лиц, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения:

(при условии неполучения ими пособия по безработице):

  • матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и

    не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в т.ч. обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

  • другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и

    не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если:

    • мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными);

    • по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

    • уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

4-я категория лиц, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения:

  • матери — неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

При определении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует также учитывать ряд отдельных положений, установленных социальным законодательством:

  • лицам, которые имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований;

  • если уход за ребенком одновременно осуществляют несколько лиц, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из имеющих право на получение пособия;

  • если матери выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но она в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, то право на получение пособия может реализовать другой член семьи, который фактически ухаживает за ребенком в этот период.

    В таком случае право на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

    Это правило применяется лишь к тем случаям, когда мать не может ухаживать за ребенком по объективной причине (в связи с болезнью), и не распространяется на какие-либо иные ситуации (например, если мать не может оставить работу).

    Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей пособия должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты ей пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

    Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может лично представить такое заявление, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. п.);

  • несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста 16 лет.

    До этого момента ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается опекуну. Это распространяется также на те случаи, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста 16 лет, независимо от того, находится ли опекун в отпуске по уходу за ребенком.

    Если назначение ребенку опекуна не представляется возможным, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается одному из дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка, не достигшего возраста 16 лет и не состоящего в браке, проживающему совместно с ребенком и его несовершеннолетним родителем;

  • право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения им обучения;

  • в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ: ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни

kolesovgb.ru