Западные страны накопили значительно более богатый опыт организации системы корпоративного пенсионного обеспечения на базе негосударственных пенсионных фондов (НПФ).Западные страны накопили значительно более богатый опыт организации системы корпоративного пенсионного обеспечения на базе негосударственных пенсионных фондов (НПФ).

Специфика системы пенсионного обеспечения ведущих стран с рыночной экономикой, таких как США, Великобритании, Голландии, Бельгии, Швейцарии, Японии, Австралии и ряда других стран, состоит в том, что:

  • с одной стороны, граждане этих стран имеют высокий уровень дохода, а

  • с другой стороны, размер их государственной пенсии относительно невелик.

Основной доход после выхода на пенсию у жителей этих стран формируется за счет

  • корпоративных пенсий и

  • частных пенсионных накоплений.

Законодательство многих западных стран обязывает работодателей внедрять систему корпоративного пенсионного обеспечения.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries», большинство стран-членов этой международной организации включают в состав пенсионной системы специальную форму корпоративных пенсий. 

В Швейцарии, Финляндии, Норвегии, Швейцарии и Исландии корпоративными (профессиональными) пенсиями обеспечиваются 70–80% трудоспособного населения.

Корпоративные пенсии в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в большинстве случаев базируются на отраслевых или общенациональных коллективных договорах. 

В рамках таких систем корпоративного пенсионного обеспечения работодатели устанавливают схемы пенсионного страхования (своеобразные правила корпоративного пенсионного обеспечения), к которым присоединяются работники различных отраслей.  Однако не все секторы экономики охвачены такими корпоративными пенсионными схемами.

На Западе существует также практика добровольных корпоративных пенсий, в рамках которой работник и работодатель договариваются об открытии пенсионного счета для работника и оговаривают сумму пенсионных взносов, время действия пенсионного счета и прочие условия корпоративного пенсионного обеспечения (страхования).

Наибольшее распространение корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение на базе негосударственных пенсионных фондов получило в промышленно развитых странах с высоким уровнем доходов населения и относительно низким уровнем государственных пенсий.

К числу таких стран можно отнести Великобританию, Нидерланды, США, Бельгию, Швецию, Швейцарию, Францию, Японию, Канаду и Австралию.  При этом формирование корпоративной пенсии в большинстве указанных стран является законодательным требованием к работодателю.

С начала 1980-х годов в этих странах было проведено реформирование их пенсионных систем, смысл которых заключался в налоговом стимулировании добровольного участия населения в корпоративных пенсионных программах. В этих корпоративных пенсионных программах, организованных предприятиями, часть пенсионных взносов поступает из заработной платы работников, часть из прибыли предприятий, которые, кстати, вычитаются из налогооблагаемой базы.

Создана практика, при которой корпоративные пенсионные программы инвестируют в корпоративные акции и в паи взаимных фондов (аналогов российских ПИФов) около двух третей пенсионных денег. В годы экономического подъема эти финансовые инструменты показывали высокую доходность и активы корпоративных пенсионных фондов быстро росли. 

В США, например, пенсионные резервы населения в корпоративных негосударственных пенсионных фондах в конце 2010 года составили 17,4 трлн. долларов. На эти пенсионные деньги можно было скупить все корпорации страны, материальное имущество которых оценивалось тогда в 15,1 триллиона.

Сегодня в большинстве развитых стран на корпоративные пенсии, полностью или частично сформированные в системе корпоративного пенсионного обеспечения на базе негосударственных пенсионных фондов, приходится в среднем от 30 до 50% дохода пенсионеров.

Самая высокая степень включения наемных работников частного сектора экономики в систему негосударственного пенсионного обеспечения отмечается

  • в Нидерландах - около 70%,
  • в США - 45% и
  • в Германии - 42%.

Наша страна также заинтересована в развитии системы пенсионного страхования в направлении создания систем корпоративного пенсионного обеспечения.

Очередной этап Пенсионной реформы 2015 года свидетельствует о том, что руководство страны все-таки понимает необходимость менять подходы к формированию пенсионного обеспечения граждан.

Более подробно поговорим об этом в последующих материалах.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИИ В НПФ

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни

kolesovgb.ru