Согласно ст. 3 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»
под договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения
понимается такой вид пенсионного договора, в соответствии с которым
-
негосударственный пенсионный фонд назначает и выплачивает негосударственную пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)
-
при наличии условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных п. 1—18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»,
-
в связи с занятостью на определенных этими пунктами закона работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Сторонами договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выступают:
-
негосударственный пенсионный фонд (НПФ), имеющий лицензию на осуществление досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
вкладчик — работодатель по отношению к работникам, занятым на работах, определенных п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными;
-
участник — работник, занятый на работах, определенных п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Правовые отношения работодателя и работников, возникающие в связи с заключением пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и участием в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, регулируются в том числе:
-
пенсионными правилами негосударственного пенсионного фонда (НПФ),
-
пенсионной программой работодателя,
-
а также пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
На вступление в систему досрочного негосударственного пенсионного обеспечения требуется согласие работника.
Такое согласие на вступление в систему досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем:
-
включения в трудовой договор работника соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя;
-
заключения работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
В соглашении о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении указываются основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении него досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Работодатель:
- разрабатывает, утверждает и регистрирует (в порядке, установленном Банком России) пенсионную программу по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению.
Программа по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению — специальный документ, определяющий порядок и условия создания и функционирования системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения у вкладчика, являющегося работодателем по отношению к участникам - работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ):
- получает право на осуществление деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению с даты регистрации в Банке России Правил досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Статья 36.33 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» устанавливает требования к содержанию Пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Вступает в законную силу с 1 января 2017 года
Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения должен содержать:
-
наименования сторон договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
сведения о предмете договора;
-
вид пенсионной схемы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
права и обязанности сторон;
-
пенсионные основания для выплаты досрочной негосударственной пенсии;
-
порядок и условия установления и выплаты негосударственной пенсии, назначаемой ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в связи с работами на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, а также выплат правопреемникам;
-
порядок и условия доставки негосударственной пенсии, назначаемой ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в связи с работами на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, и порядок оплаты расходов, связанных с доставкой;
-
ответственность сторон за неисполнение своих обязательств по договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
порядок и условия прекращения договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
порядок реализации права работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания, включая условие запрета работодателю требовать от негосударственного пенсионного фонда выплаты работодателю выкупных сумм при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
порядок урегулирования споров;
-
реквизиты сторон договора.
В пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения могут включаться также иные положения, не противоречащие законодательству Российской Федерации.